Satysfakcja z pracy vs wynagrodzenie

Ile kasy z miesięcznego wynagrodzenie oddałbyś, aby czuć większą satysfakcję z pracy? Około 83% pracowników umysłowych na całym świecie twierdzi, że byłoby skłonnych zarabiać mniej, jeśli oznaczałoby to większą satysfakcję w pracy.

To najważniejszy wniosek wynikający z HP Work Relationship Index, kompleksowego badania stosunku pracowników do pracy na całym świecie (przeprowadzonego wśród ponad 15 600 respondentów z różnych branż w 12 krajach).

Inne ciekawe refleksje wynikające z raportu:

Pracownicy umysłowi zgodziliby się na obniżkę wynagrodzenia o 11%, aby pracować w miejscu zarządzanym przez empatycznych i mających rozwiniętą inteligencję emocjonalną przywódców oraz mając ponadprzeciętnie zaangażowanych współpracowników.
Ta sama grupa oddałaby 13% swojego wynagrodzenia, aby pracować w firmie, która pozwala im pracować zdalnie i asynchronicznie.
Ponad 71% pracowników mających neutralny stosunek do swojej pracy rozważa opuszczenie firmy. Kiedy w ogóle nie są szczęśliwi, liczba ta wzrasta do 91%.

Inne ciekawe refleksje wynikające z raportu:

Pracownicy umysłowi zgodziliby się na obniżkę wynagrodzenia o 11%, aby pracować w miejscu zarządzanym przez empatycznych i mających rozwiniętą inteligencję emocjonalną przywódców oraz mając ponadprzeciętnie zaangażowanych współpracowników.
Ta sama grupa oddałaby 13% swojego wynagrodzenia, aby pracować w firmie, która pozwala im pracować zdalnie i asynchronicznie.
Ponad 71% pracowników mających neutralny stosunek do swojej pracy rozważa opuszczenie firmy. Kiedy w ogóle nie są szczęśliwi, liczba ta wzrasta do 91%.