Jak AI jest wykorzystywana w rekrutacji?

Sztuczna inteligencja automatyzuje przesiewanie CV, ocenę kandydatów i komunikację na etapach selekcji. Według badania ResumeBuilder 43% firm stosuje lub planuje wdrożyć rekrutację z AI do 2024 roku.

Czy AI zastąpi rekruterów?

Ponad połowa ankietowanych przez ResumeBuilder uważa, że AI ostatecznie zastąpi ludzkich rekruterów. Jednak na razie większość narzędzi AI wspiera rekruterów, a nie zastępuje ich w decyzjach.

Czy AI zwiększa efektywność rekrutacji?

Dwie trzecie badanych przez ResumeBuilder uważa, że rekrutacja z AI zwiększa efektywność zatrudniania. Automatyzacja pozwala szybciej przesiewać kandydatów i skrócić czas obsadzania stanowisk.

Ile firm planuje używać AI w rekrutacji?

Według badania z udziałem 1000 osób zaangażowanych w rekrutację, 43% firm już stosuje lub planuje wdrożyć narzędzia AI do 2024 roku. 15% twierdzi, że AI będzie podejmować decyzje o kandydatach bez udziału człowieka.

Zaloguj się

Raporty i dane6 marca 2026·1 min czytania

Rola AI w rekrutacji. Przewidywania 2024

Jak może wyglądać rekrutacja w 2024 roku? Jednym z najgorętszych trendów w branży HR jest wykorzystanie sztucznej inteligencji przy zatrudnianiu nowych pracowników.

Firma ResumeBuilder przeprowadziła sondę wśród 1 000 osób zaangażowanych w proces rekrutacji. Tak, aby poznać ich zapatrywania na najbliższą przyszłość.

Ankietowani byli wyjątkowo zgodni. Sztuczna inteligencja będzie wykorzystywana w rekrutacji w coraz szerszym stopniu.

Oto najważniejsze wnioski z badania:

43% firm już stosuje lub planuje wdrożyć rekrutacje z wykorzystaniem AI do 2024 r.
2/3 badanych uważa, że rekrutacje z AI zwiększą efektywność zatrudniania.
15% twierdzi, że sztuczna inteligencja będzie wykorzystywana do podejmowania decyzji dotyczących kandydatów bez udziału człowieka.

Co po 2024 roku?

Ponad połowa uważa, że sztuczna inteligencja ostatecznie zastąpi ludzkich rekruterów.

Najczęściej zadawane pytania

Komentarze

Nikt jeszcze nie skomentował. Podziel się swoją opinią.