Polskie firmy coraz bardziej wspierają aktywność fizyczną swoich pracowników

Karnet na siłownie to już za mało

Popularność kart wstępu do klubów fitness spowodowała, że dla pracowników przestało to być czymś ekstra, a dla pracodawców wyróżnikiem zachęcającym potencjalnych kandydatów.

Polskie firmy – wzorem największych globalnych marek – postanowiły budować swoją tożsamość w oparciu o aktywność fizyczną w miejscu pracy.

YouTube

Na rynku zaczęły pojawiać się pierwsze firmy oraz indywidualni instruktorzy, którzy oferują zajęcia gimnastyczne, jogę, a nawet masaż biurowy w miejscu pracy. W niektórych biurach obok wcześniejszych stołów do tenisa zaczęły pojawiać się bieżnie i małe salki fitness. Zaadaptowano także przestrzeń wokół biur, przystosowując ją w taki sposób, aby stworzyć bezpiecznie miejsce do trzymania rowerów.

Firmy postanowiły nagradzać najbardziej aktywnych pracowników. Upominki i puchary za sukcesy w zawodach biegowych, rowerowych, triathlonowych czy tenisowych stały się czymś normalnym. Niektóre z nich poszły krok dalej, tworząc za pomocą aplikacji typu Endomondo wewnętrzne biegowe ligi, gdzie pracownicy rywalizują o to, kto w danym miesiącu “zrobi” najwięcej kilometrów.

Z roku na rok coraz większą popularnością cieszą się zawody biegowe dla firm, takie jak Poland Business Run czy Ekiden. Powstają także pierwsze zawody dla sztafet triathlonowych. W 2017 roku w Poland Business Run w ośmiu miastach w Polsce wystartowało 21 000 biegaczy, zjednoczonych wokół swoich firm. W Ekidenie swoje oddzielne klasyfikacje miały już podmioty z sektora bankowego i ubezpieczeniowego.

Największe polskie marki mogą pozwolić sobie na jeszcze więcej – czyli własne mistrzostwa sportowe. Przykładem z absolutnego topu z bardzo dużym budżetem jest ORLEN Olimpiada, gdzie rywalizacja toczy się w 11 dyscyplinach i ma charakter rodzinnego święta, połączonego z występami artystycznymi i atrakcjami dla dzieci pracowników.

Sport także biernie

Wspieranie aktywności fizycznej to nie jedyne benefity związane ze sportem, na które mogą liczyć pracownicy. Spotkania z lokalnymi sportowcami oraz darmowe bilety na wydarzenie sportowe to tylko niektóre przykłady.

Jeszcze do niedawna firmy wykupywały miejsca w prestiżowych skyboxach na obiektach sportowych z myślą o potencjalnych kontrahentach. Teraz nikogo nie dziwi fakt, że coraz częściej przeznaczone są one jako formy nagrody i sposób na integrację dla wyróżniających się pracowników.

Co dalej?

Z całą pewnością to dopiero początek stawiania przez pracodawców na sport. Employer branding to stosunkowo świeży temat, a sport będzie odgrywał tutaj dalej dużą rolę.

Dla wszystkich pracujących miłośników sportu to dobry prognostyk. Nie od dziś mówi się, że pracownicy osiągający sukcesy w sporcie są bardziej kojarzeni i lubiani przez innych pracowników, a czasem nawet lepiej postrzegani przez swoich przełożonych.