Raport: Rynek pracy w branży sportowej w Polsce – I połowa 2024 roku

30% ofert pracy zawiera informację o wynagrodzeniu, a Warszawa to miasto, gdzie jest najwięcej sportowych pracodawców – wynika z naszego raportu.  Co ciekawe, najwięcej jest ofert pracy w niepełnym wymiarze czasowym. Co jeszcze sprawdziliśmy, analizując jak wyglądał rynek pracy w sporcie w pierwszej połowie 2024 r. oraz porównując go do 2023 roku?

Igrzyska Olimpijskie to czas sportowców, bohaterów grających pierwszoplanowe role. Na ich sukces oraz wizerunek całego rodzimego sportu pracują tysiące często anonimowych osób. To dobry moment, aby sprawdzić kulisy rekrutacji w sporcie w naszym kraju. W poniższym raporcie znajdziesz informacje o trendach, wynagrodzeniach, benefitach, a także ocenę treści ogłoszeń.

Analiza dotyczy wyłącznie ofert opublikowanych na stronie PracaSport.pl, co jest jedynie wycinkiem branży. Obejmuje ona w mniejszym stopniu rekrutacje dotyczące trenerów, instruktorów sportu czy oferty pracy na bardzo wąskie  specjalistyczne stanowiska, które najczęściej można znaleźć na ogólnobranżowych portalach z ogłoszeniami. Przyjęta próba pozwala jednak wyciągnąć wiele ciekawych wniosków i jest pierwszym tego typu raportem dotyczącym branży sportowej w Polsce.

Analiza ofert pracy w branży sportowej w Polsce za pierwszą połowę 2024 roku:

Okres analizy: 1 stycznia 2024 – 30 czerwca 2024

Całkowita liczba opublikowanych ofert w tym okresie: 102

Informacje o wynagrodzeniu:

• Oferty z informacją o wynagrodzeniu: 31
• Procent ofert z informacją o wynagrodzeniu: 30,39%

Szerzej temat wynagrodzeń poruszamy w dalszej części raportu.

Najpopularniejsze kategorie pracy:

1. Piłka Nożna: 29 ofert (28,43%)
2. Fitness: 13 ofert (12,75%)
3. Inne: 12 ofert (11,76%)
4. Marketing: 9 ofert (8,82%)
5. Administracja: 8 ofert (7,84%)

Top 5 miast z największą liczbą ofert:

1. Warszawa: 25 ofert
2. Kraków: 10 ofert
3. Poznań: 5 ofert
4. Katowice: 4 oferty
5. Gdańsk: 3 oferty

Rodzaje zatrudnienia:

• Niepełny etat: 47 ofert (46,08%)
• Pełny etat: 41 ofert (40,20%)
• Staż: 6 ofert (5,88%)
• Praca tymczasowa: 4 oferty (3,92%)
• Wolontariat: 3 oferty (2,94%)
• Kontrakt: 1 oferta (0,98%)

Lokalizacje pracy:

• Stacjonarna: 66 ofert (64,71%)
• Hybrydowa: 18 ofert (17,65%)
• Zdalna: 16 ofert (15,69%)
• Nieokreślona: 2 oferty (1,96%)

Dodatkowe spostrzeżenia o rynku pracy w sporcie:

1. Sezonowość: Widoczny jest wzrost ofert pracy tymczasowej i sezonowej w okresie wiosenno-letnim, szczególnie dla instruktorów sportów wodnych i organizatorów obozów letnich.
2. Rozwój e-sportu: Pojawiły się oferty pracy związane z e-sportem, co wskazuje na rosnące zainteresowanie tą dziedziną w Polsce.
3. Technologia w sporcie: Zwiększona liczba ofert związanych z analizą danych sportowych i marketingiem cyfrowym, co świadczy o postępującej cyfryzacji branży sportowej.
4. Różnorodność sportów: Oprócz dominującej piłki nożnej, pojawiły się oferty dla trenerów i instruktorów w takich dyscyplinach jak tenis, pływanie, gimnastyka czy sporty walki.
5. Elastyczność pracy: Duży udział ofert pracy na niepełny etat oraz w trybie hybrydowym, co może odpowiadać na potrzeby pracowników poszukujących elastycznych form zatrudnienia.
6. Rozwój kariery: Wiele ofert podkreśla możliwości rozwoju zawodowego, w tym szkolenia i certyfikacje, co może być atrakcyjne dla młodych profesjonalistów w branży sportowej.
7. Międzynarodowe możliwości: Kilka ofert dotyczy pracy za granicą lub w międzynarodowych organizacjach sportowych, co świadczy o globalizacji polskiego rynku pracy w sporcie.
8. Wzrost znaczenia marketingu sportowego: Zauważalny wzrost liczby ofert w dziedzinie marketingu sportowego i sponsoringu, co może wskazywać na rosnącą profesjonalizację tej dziedziny w Polsce.

Porównanie 2023 a 2024 rok. Czy jest lepiej?

Porównanie okresów:

1. Styczeń-Czerwiec 2023
2. Lipiec-Grudzień 2023
3. Styczeń-Czerwiec 2024

Liczba opublikowanych ofert pracy:

1. Styczeń-Czerwiec 2023: 83 oferty
2. Lipiec-Grudzień 2023: 70 ofert
3. Styczeń-Czerwiec 2024: 102 oferty

Oto najważniejsze wnioski:

1. Wzrost liczby ofert: Widoczny jest znaczący wzrost liczby ofert w pierwszej połowie 2024 roku (102) w porównaniu do obu półroczy 2023 roku (83 i 70). Wzrost o 22,89% w stosunku do pierwszej połowy 2023 r. i o 45,71% w stosunku do drugiej połowy 2023 r.
2. Informacje o wynagrodzeniu: Widoczny jest wzrost transparentności wynagrodzeń w 2024 roku.
   • Styczeń-Czerwiec 2023: 25,30% ofert z informacją o wynagrodzeniu
   • Lipiec-Grudzień 2023: 24,29% ofert z informacją o wynagrodzeniu
   • Styczeń-Czerwiec 2024: 30,39% ofert z informacją o wynagrodzeniu
3. Najpopularniejsze kategorie pracy: Piłka nożna pozostaje dominującą kategorią we wszystkich okresach, ale jej udział procentowy nieco spadł w 2024 roku. Wzrost udziału ofert z kategorii Fitness i Marketing w 2024 roku.
4. Rozkład geograficzny: Warszawa konsekwentnie pozostaje liderem pod względem liczby ofert we wszystkich okresach. Widoczny jest wzrost liczby ofert w mniejszych miastach w 2024 roku, co może świadczyć o decentralizacji rynku pracy w sporcie.
5. Rodzaje zatrudnienia: Utrzymuje się dominacja ofert na niepełny i pełny etat. Zauważalny wzrost udziału ofert stażowych w 2024 roku (5,88%) w porównaniu do 2023 roku (poniżej 4% w obu półroczach).
6. Lokalizacje pracy: Stopniowy wzrost udziału pracy zdalnej i hybrydowej:
   • Styczeń-Czerwiec 2023: 27,71% (zdalna + hybrydowa)
   • Lipiec-Grudzień 2023: 30,00% (zdalna + hybrydowa)
   • Styczeń-Czerwiec 2024: 33,34% (zdalna + hybrydowa)

Wynagrodzenie w branży sportowej 2024. Kto w sporcie zarabia najwięcej?

Przyjrzyjmy się jeszcze tematowi, który budzi największe emocje. Jak wyglądają wynagrodzenia dla osób pracujących wokół sportu?

1. Ogólne obserwacje:
   • Tylko około 30% ofert zawiera informacje o wynagrodzeniu, co utrudnia pełną analizę.
   • Widoczne jest duże zróżnicowanie wynagrodzeń, od kilkuset złotych miesięcznie (dla prac dorywczych lub na część etatu) do kilkunastu tysięcy złotych.
2. Najwyższe wynagrodzenia:
   • Marketing sportowy: Oferty w tej branży często oferują najwyższe wynagrodzenia, szczególnie w dużych miastach. Widełki płacowe sięgają 11000-14000 zł miesięcznie.
   • Zarządzanie w sporcie: Stanowiska kierownicze, takie jak managerowie czy dyrektorzy w organizacjach sportowych, oferują wynagrodzenia w przedziale 7000-10000 zł miesięcznie.
   • IT w sporcie: Specjaliści IT w branży sportowej mogą liczyć na wynagrodzenia w przedziale 8000-13000 zł miesięcznie.
3. Średnie wynagrodzenia:
   • Trenerzy personalni i instruktorzy fitness: Zarobki wahają się od 3000 do 7000 zł miesięcznie, często z możliwością dodatkowych premii.
   • Trenerzy w akademiach piłkarskich: Wynagrodzenia zazwyczaj w przedziale 2000-5000 zł miesięcznie, często uzależnione od doświadczenia i posiadanych licencji.
4. Niższe wynagrodzenia:
   • Asystenci trenerów i młodsi trenerzy: Często oferowane są stawki 30-45 zł za godzinę lub 1000-2000 zł miesięcznie.
   • Praca sezonowa (np. instruktorzy na obozach sportowych): Wynagrodzenia często w przedziale 2000-4000 zł za cały okres pracy (np. miesiąc).
5. Zróżnicowanie geograficzne:
   • Najwyższe wynagrodzenia oferowane są w Warszawie, następnie w Krakowie, Wrocławiu i Poznaniu.
   • Mniejsze miasta i obszary wiejskie oferują zazwyczaj niższe wynagrodzenia, ale też niższe koszty życia.
6. Trendy branżowe:
   • E-sport: Rosnąca branża z potencjałem wysokich zarobków, szczególnie dla specjalistów ds. marketingu i zarządzania.
   • Analiza danych sportowych: Nowa nisza oferująca konkurencyjne wynagrodzenia.
   • Zakłady bukmacherskie: Oferty w tej branży często zawierają atrakcyjne pakiety wynagrodzeń.
7. Czynniki wpływające na wysokość wynagrodzenia:
   • Doświadczenie i kwalifikacje (np. licencje trenerskie) mają znaczący wpływ na oferowane wynagrodzenie.
   • Znajomość języków obcych często wiąże się z wyższymi zarobkami, szczególnie w międzynarodowych organizacjach sportowych.
8. Formy zatrudnienia a wynagrodzenie:
   •  Umowy B2B często oferują wyższe stawki brutto w porównaniu do umów o pracę.
   • Praca na część etatu lub kontrakty tymczasowe zazwyczaj wiążą się z niższymi miesięcznymi zarobkami, ale często oferują elastyczność.

Podsumowując, branża sportowa w Polsce oferuje zróżnicowane możliwości zarobkowe. Najwyższe wynagrodzenia można znaleźć w obszarach łączących sport z marketingiem, technologią i zarządzaniem, szczególnie w dużych miastach. Tradycyjne role trenerskie oferują średnie zarobki, ale często z możliwością dodatkowych premii i elastycznego czasu pracy. Widoczny jest też trend wzrostowy w nowych obszarach, takich jak e-sport i analiza danych sportowych, co może prowadzić do zwiększenia konkurencyjności wynagrodzeń w przyszłości.

Czy pracodawcy potrafią tworzyć sensowne oferty pracy? Analiza treści ogłoszeń

Na koniec temat, który często jest tematem żartów. Czy sportowi pracodawcy potrafią redagować ogłoszenia, które przyciągają kandydatów?

Przeanalizowaliśmy wszystkie oferty z pierwszej połowy 2024 roku. Wiele informacji może zaskoczyć. Oto kilka najciekawszych wniosków:

1. Rosnąca rola technologii: Wiele ogłoszeń, nawet na tradycyjne stanowiska trenerskie, wymaga znajomości narzędzi cyfrowych, takich jak ProTrainUp czy systemy analizy wideo. Pojawiają się oferty pracy dla analityków sportowych i specjalistów ds. danych, co świadczy o rosnącym znaczeniu analizy danych w sporcie.
2. Nacisk na umiejętności miękkie: Pracodawcy często podkreślają znaczenie umiejętności komunikacyjnych, pracy zespołowej i kreatywności. W ofertach dla trenerów często wymieniana jest umiejętność pracy z dziećmi i młodzieżą.
3. Wzrost znaczenia social mediów: Wiele ofert, szczególnie w marketingu sportowym, wymaga doświadczenia w prowadzeniu social mediów. Pojawiają się stanowiska dedykowane wyłącznie zarządzaniu obecnością klubów i organizacji sportowych w mediach społecznościowych.
4. Elastyczność pracy: Coraz więcej ofert oferuje możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej, nawet w tradycyjnie stacjonarnych rolach. Wiele ogłoszeń podkreśla elastyczne godziny pracy, co może być atrakcyjne dla osób łączących pracę z innymi obowiązkami.
5. Rozwój e-sportu: Pojawiają się oferty pracy związane z e-sportem, co wskazuje na rosnące uznanie tej dziedziny w branży sportowej.
6. Interdyscyplinarność: Wiele ogłoszeń poszukuje osób z doświadczeniem w różnych dziedzinach, np. trenerów z umiejętnościami marketingowymi lub specjalistów IT ze znajomością sportu.
7. Nacisk na rozwój zawodowy: Wiele pracodawców oferuje możliwości szkoleń, kursów i certyfikacji, co świadczy o inwestowaniu w rozwój pracowników.
8. Wymogi językowe: Wzrasta liczba ofert wymagających znajomości języków obcych, szczególnie angielskiego, co wskazuje na rosnącą internacjonalizację polskiego sportu.
9. Sezonowość: Widoczny jest wzrost ofert sezonowych na okres letni, szczególnie dla instruktorów sportów wodnych i organizatorów obozów sportowych.
10. Nacisk na zdrowie i wellness: Pojawia się więcej ofert łączących sport z szeroko pojętym zdrowiem i dobrostanem, np. dla trenerów personalnych z wiedzą o dietetyce.
11. Różnorodność i inkluzywność: Niektóre ogłoszenia podkreślają wartość różnorodności w zespole i zachęcają do aplikowania osoby z różnych środowisk.
12. Certyfikacje i licencje: Wzrasta liczba ofert wymagających specyficznych certyfikacji i licencji, co wskazuje na rosnącą profesjonalizację branży.
13. Współpraca z influencerami: Pojawiają się oferty pracy związane z zarządzaniem relacjami z influencerami sportowymi, co wskazuje na rosnące znaczenie tej formy marketingu w sporcie.
14. Nacisk na etykę i fair play: Niektóre ogłoszenia podkreślają znaczenie etyki w sporcie, szczególnie w kontekście pracy z młodzieżą.
15. Zrównoważony rozwój: Pojawiają się wzmianki o zrównoważonym rozwoju i odpowiedzialności środowiskowej w sporcie, co wskazuje na rosnącą świadomość tych kwestii w branży.

Te obserwacje wskazują na dynamiczne zmiany w branży sportowej w Polsce, z rosnącym naciskiem na technologię, elastyczność, rozwój zawodowy i interdyscyplinarność. Branża wydaje się podążać za globalnymi trendami, jednocześnie adaptując się do lokalnych potrzeb i wyzwań.

Najdziwniejsze ogłoszenia z ofertą pracy w sporcie

Po przeanalizowaniu ogłoszeń z ostatniego półrocza, wybraliśmy 5 najdziwniejszych czy najbardziej nietypowych elementów. Oto one:

1.  “Otwartość, ekstrawertyczność i pasja na poziomie Golden Retrievera zmieszanego z Labradorem” – to wymaganie pojawiło się w ogłoszeniu na stanowisko Content Creatora/Szalonego Reportera. Jest to dość nietypowe i humorystyczne porównanie, które ma prawdopodobnie na celu przyciągnięcie uwagi kreatywnych i energicznych kandydatów.
2. “Znajomość polskiego sportu na poziomie Przemysława Babiarza” – kolejne wymaganie z tego samego ogłoszenia, które używa znanej postaci telewizyjnej jako punktu odniesienia dla wiedzy o sporcie. To dość niecodzienne podejście do określenia poziomu wymaganej wiedzy.
3. “Umiejętność pływania w ubraniu” – to wymaganie pojawiło się w ogłoszeniu na stanowisko ratownika. Choć może to mieć uzasadnienie praktyczne, brzmi dość nietypowo w kontekście ogłoszenia o pracę.
4. “Kreatywność na poziomie Pablo Picasso” – jeszcze jedno wymaganie z ogłoszenia na Content Creatora, które używa bardzo wysoko postawionej poprzeczki do opisania oczekiwanego poziomu kreatywności.
5. “Możliwość testowania sprzętu podczas eventów organizowanych z takimi markami jak Duotone czy NeilPryde/JP” – to benefit oferowany w ogłoszeniu dla instruktora kitesurfingu. Choć może być atrakcyjny dla pasjonatów, jest dość nietypowy w kontekście standardowych benefitów pracowniczych.

Te elementy pokazują, że niektórzy pracodawcy w branży sportowej starają się wyróżnić swoje ogłoszenia, używając nietypowego języka lub oferując unikalne korzyści, co może być strategią przyciągania uwagi potencjalnych kandydatów w konkurencyjnym środowisku rekrutacyjnym.

Kto publikuje najlepsze oferty pracy w sporcie?

Firmy, które przykładają się do treści ogłoszeń:

1. Better Collective – ich ogłoszenia są bardzo szczegółowe, zawierają dokładny opis stanowiska, wymagań, oferowanych benefitów oraz procesu rekrutacji. Używają profesjonalnego języka i podkreślają możliwości rozwoju.
2. BVB Academy WBS Warsaw – oferują kompleksowe opisy stanowisk trenerskich, podkreślając filozofię klubu i możliwości rozwoju. Ich ogłoszenia są dobrze ustrukturyzowane i informacyjne.
3. Betclic – ich ogłoszenia są profesjonalne, szczegółowe i zawierają jasno określone wymagania oraz oferowane benefity. Podkreślają również kulturę organizacyjną firmy.
4. Wisła Kraków – ogłoszenia tej organizacji są dobrze przemyślane, zawierają szczegółowe opisy stanowisk i jasno określone oczekiwania wobec kandydatów.
5. TOTALbet – ich oferty pracy są przejrzyste, zawierają konkretne informacje o zakresie obowiązków, wymaganiach i oferowanych warunkach.

A kto ma jeszcze wiele do poprawy…?

Firmy, których ogłoszenia mogłyby być lepsze:

1. Niektóre mniejsze kluby sportowe – czasami ich ogłoszenia są bardzo krótkie, brakuje w nich szczegółów dotyczących wymagań i oferowanych warunków pracy.
2. Część ofert dla trenerów personalnych i instruktorów fitness – niektóre z tych ogłoszeń są mało szczegółowe, brakuje w nich informacji o konkretnych wymaganiach i warunkach zatrudnienia.
3. Niektóre ogłoszenia dotyczące pracy sezonowej – często są one bardzo lakoniczne, brakuje w nich istotnych informacji dla potencjalnych kandydatów.
4. Część ofert wolontariatu – niektóre z tych ogłoszeń są bardzo podstawowe, nie zawierają szczegółowych informacji o zakresie obowiązków i korzyściach dla wolontariuszy.
5. Niektóre ogłoszenia od mniejszych firm marketingowych w branży sportowej – czasami brakuje w nich konkretów dotyczących oferowanego stanowiska i wymagań.

Warto zauważyć, że jakość ogłoszeń często koreluje z wielkością i profesjonalizacją organizacji. Większe firmy i znane marki sportowe zazwyczaj mają lepiej przygotowane ogłoszenia, podczas gdy mniejsze organizacje lub oferty pracy dorywczej często są mniej dopracowane. Jednakże, są też wyjątki od tej reguły, gdzie mniejsze organizacje potrafią stworzyć bardzo atrakcyjne i szczegółowe ogłoszenia.