Jesteśmy firmą IT, która posiada własne produkty i ciągle je udoskonala, a więc na pewno nie jesteśmy software housem.

Istniejemy na rynku międzynarodowym już od 2009, od początku zajmujemy się rozwojem naszych aplikacji i obecnie są one dostępne już w kilkunastu wersjach językowych. Odwiedza je ponad 500 000 użytkowników miesięcznie. Od 10 lat naszym wiodącym produktem jest serwis społecznościowy Johnnybet, łączący i angażujący najlepszych typerów z całego świata. Sukces naszych produktów zawdzięczamy stosowanym rozwiązaniom SEO, bo jesteśmy globalnym liderem innowacji w tym obszarze. Nasz dział SEO to prawdziwa wieża Babel, pracują w nim osoby z różnych krajów i kultur, które zarządzają naszymi wielojęzycznymi domenami, skierowanymi do globalnego odbiorcy.

W naszym multikulturowym teamie stawiamy na wzajemny szacunek oraz nieformalną i przyjacielską atmosferę. Nie mamy skomplikowanej struktury organizacyjnej, w związku z czym pracujemy w niewielkich zespołach.

Bardzo ważnym elementem kultury firmy od lat jest działalność charytatywna i uczestnictwo w życiu lokalnej społeczności, uważamy, że warto pomagać i dlatego w 2021 roku powołaliśmy do życia Fundację JohnnyBros. Zajrzyj na stronę Fundacji i dowiedz się czym konkretnie się zajmujemy i komu pomagamy - może zechcesz się do nas przyłączyć

Work-life balance znamy nie tylko z definicji – dbamy o naszych pracowników, pomagając im zachować równowagę pomiędzy życiem prywatnym, a zawodowym, zapewniając im przy tym stały rozwój. Oprócz wysokiej kultury pracy oferujemy pakiet wartościowych benefitów, który ułożony jest w przemyślany sposób, tak aby nasza firma była najlepszym miejscem do długofalowej współpracy dla wszystkich pracowników.

Osoba, której szukamy będzie zarządzała zespołem pracowników liczącym ok. 40 pracowników (plus stażyści), dbała o rozwój ich kompetencji, a jednocześnie będzie odpowiadała za całość działalności operacyjnej działu SEO.

Zapraszamy do zapoznania się z dokładnym opisem roli tej osoby:

SEO Manager
12 000 - 15 000 brutto UoP/ 14 500 - 18 000 B2B
(praca stacjonarna w biurze w Gdańsku)

Będziesz odpowiadać za optymalizację, planowanie i nadzór nad procesami działu SEO, rozumienie wizji produktów, zbieranie i ustalanie priorytetów i wymagań oraz zapewnienie ścisłej współpracy z innymi działami: Partners Relations, IT, HR, Marketing & Design w celu osiągania odpowiedniej jakości i efektywności tych procesów.

Twoje zadania to:

• zwinne zarządzanie działem SEO, w tym Contentem, SEO TECH i Link buildingiem,
• zarządzanie zadaniami i projektami oraz dbanie o wysoki poziom ich realizacji,
• koordynacja i optymalizacja procesów w zarządzanym obszarze,
• zarządzanie dokumentacją tworzoną przez dział SEO,
• aktywny udział w projektach cross-funkcjonalnych,
• zarządzanie zespołem mając na uwadze ciągły rozwój pracowników oraz utrzymanie pozytywnej atmosfery pracy,
• współpraca w wyznaczaniu i realizacja celów związanych z projektami SEO,
• zarządzanie procesem testowania wpływu poszczególnych czynników rankingowych na pozycje w wynikach wyszukiwania,
• współpraca przy tworzeniu i optymalizacji kluczowych wskaźników biznesowych,
• współpraca przy opracowywaniu strategii biznesowych,
• aktywne budowanie kultury feedbacku w firmie,
• testowanie narzędzi mogących wspomóc proces pozycjonowania, w tym automatyzowanie powtarzalnych procesów,
• zarządzanie tworzeniem audytów, rekomendacji i opracowań na potrzeby przełożonych.

Szukamy kogoś, kto:

• posiada co najmniej 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zwinnymi zespołami z branży nowych technologii (najchętniej aplikacje webowe i produkty cyfrowe),
• ma wysokie zdolności komunikacyjne, potrafi opisać skomplikowany problem w jasny sposób i bliska jest mu kultura feedbacku,
• potrafi przekazywać wiedzę zespołowi, rozwijać jego kompetencje i odkrywać nowe talenty,
• będzie prowadził rozmowy okresowe i brał czynny udział w procesach rekrutacyjnych,
• zna praktycznie narzędzia zarządzania projektem, jest uporządkowany i systematyczny,
• potrafi współpracować z biznesem, kreacją i deweloperami,
• posiada zdolność krytycznego myślenia i wykazuje wysokie zdolności analityczne,
• ma postawę proaktywną i poszukuje własnych rozwiązań,
• jest kreatywny i dostrzega szansę tam gdzie inni widzą problem,
• ma praktyczną wiedzę SEO popartą doświadczeniem, oraz doświadczenie w samodzielnym wdrażaniu procesów i nowych narzędzi, które przyczynią się do usprawnienia pracy zespołu,
• jest zainteresowany/a nowymi trendami w branży SEO, w tym Technical SEO,
• zna język angielski i polski na poziomie co najmniej C1,
• będzie pracować stacjonarnie w Gdańsku (obecnie mamy 15 dni HO do wykorzystania w ciągu roku).

Dodatkowe kompetencje mile widziane:

• doświadczenie w programowaniu (np. Python),
• doświadczenie w pracy z analizą danych,
• doświadczenia w agencji digital lub SEO/SEM, ewentualnie w firmie posiadającej kanał sprzedaży e-commerce,
• doświadczenie w tworzeniu stron internetowych,
• doświadczenie w projektach skierowanych na rynek globalny,
• wiedza z zakresu UX/UI.

Z naszej strony możesz liczyć na:

• wynagrodzenie 12 000 - 15 000 brutto UoP/14 500 - 18 000 B2B,
• umowę o pracę (ale jeśli preferujesz inną formę, jak np. B2B - też jest to możliwe),
• pracę nad ambitnym projektem produkcyjnym,
• kulturę organizacji opartą na feedbacku i wymianie wiedzy,
• brak kontaktu z klientami, bo pracujemy tylko nad swoimi produktami,
• stałe podnoszenie kompetencji (twardych i miękkich),
• wpływ na usprawnianie pracy Twojej i Twojego zespołu, Twój głos będzie się liczył,
• udział w atrakcyjnych szkoleniach zawodowych i konferencjach,
• 4 płatne godziny w każdym tygodniu na rozwój zawodowy,
• prywatną opiekę zdrowotną,
• Benefit System,
• elastyczne godziny pracy,
• dodatkową przerwę regeneracyjną wliczaną do czasu pracy,
• możliwość pracy w wielokulturowej firmie, choć polskiej i dumnej ze swojej gdańskości,
• dofinansowania do kursów hobbystycznych - zapłacimy 70% ceny wybranych przez Ciebie kursów, byś mógł/mogła rozwijać swoje hobby,
• płatny urlop regeneracyjny - po 5 latach pracy przysługuje Ci dodatkowy, dwumiesięczny, PŁATNY urlop (prawo do niego odnawia się co 3 lata),
• wyjazdy integracyjne - budujemy pozytywną atmosferę w zespole, nie tylko w miejscu pracy,
• Turystyczne Piątki - raz w miesiącu wychodzimy razem, żeby jeszcze lepiej się poznać,
• pracę w nowoczesnym biurze, które ciągle staramy się udoskonalać,
• darmowy parking dla pracowników, również rowerowy,
• stanowisko pracy z Mac OS lub Windows,
• w przypadku umów innych niż UoP płatną przerwę w świadczeniu usług w wysokości 20/26 dni w roku,
• pyszne kanapki, których nie musisz przynosić z domu.

Proces rekrutacyjny jest trzyetapowy – wywiad telefoniczny z HR (w trakcie I etapu przewidujemy również test znajomości j. angielskiego), wywiad kompetencyjny (na tym etapie pojawi się też zadanie) plus końcowa rozmowa z naszym COO.